Son m\u00faltiples los factores que se deben considerar para la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 40 horas, misma que debe darse con responsabilidad, no a costa del empleo, expuso Jovita Portillo Navarro, presidenta de la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) Canc\u00fan.
Advirti\u00f3 sobre los posibles impactos econ\u00f3micos de la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, por lo cual convoc\u00f3 a un gran di\u00e1logo nacional para asegurar que la medida se implemente con equilibrio entre el bienestar de los trabajadores y la viabilidad de las empresas.
\u00abMuchos establecimientos de hospitalidad, comercio y esparcimiento operan bajo horarios extendidos, turnos continuos y demandas estacionales. Reducir la jornada semanal de sus colaboradores de 48 a 40 horas sin una estrategia de adaptaci\u00f3n podr\u00eda traducirse en menor disponibilidad de servicios\u00bb, estim\u00f3 durante rueda de prensa previa a la firma de un convenio con el Centro de Conciliaci\u00f3n Laboral de Quintana Roo, celebrada el pasado 30 de mayo.
Debido a la estructura econ\u00f3mica del estado, particularmente dependiente del turismo y los servicios, la reforma tendr\u00eda efectos significativos, considerando que el 70% del PIB estatal proviene del sector servicios, siendo el turismo responsable de m\u00e1s del 21% del total.
Entre las principales consecuencias, adelant\u00f3, habr\u00eda riesgos de menor productividad, alza de costos y afectaci\u00f3n a micro, peque\u00f1as y medianas empresas (Mipymes) y si no se implementa con una estrategia de transici\u00f3n adecuada, la medida podr\u00eda ocasionar una mayor necesidad de personal, pagos adicionales por horas extra o incluso recortes laborales.
\u201cEl riesgo es claro: si no se ajusta la operaci\u00f3n puede disminuir la productividad o la calidad del servicio, justo en un sector tan sensible como el tur\u00edstico\u201d, expres\u00f3. Ante esto, la Coparmex Quintana Roo present\u00f3 estrategias para mitigar los efectos negativos de la reforma, enfocadas en proteger a las Mipymes y al empleo formal, pilares del desarrollo econ\u00f3mico del estado.
Dichas medidas incluyen est\u00edmulos fiscales temporales como exenciones o deducciones de impuestos y cuotas del IMSS durante el periodo de transici\u00f3n; subsidios compensatorios para Mipymes; programas de capacitaci\u00f3n y eficiencia; agenda paralela de productividad; e implementaci\u00f3n diferenciada y gradual para las Mipymes.
Y subray\u00f3 que en el centro de toda pol\u00edtica laboral deben estar las Mipymes, que representan el \u201calma del empleo\u201d y el \u201cmotor de nuestras comunidades\u201d, por lo que protegerlas y permitir su adaptaci\u00f3n no es una opci\u00f3n, sino una prioridad estrat\u00e9gica para evitar que una buena intenci\u00f3n termine da\u00f1ando el empleo y la econom\u00eda local.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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